Talent Acquisition Specialist at Fit4Me

About the role

Fit4Me шукає в People-команду - Talent Acquisition Specialist, з ownership за повний цикл найму. Ти працюватимеш із ролями від tech до non-tech (Marketing & Growth, Engineering, Analytics, Payments та інших бізнес-функцій) і самостійно лідитимеш свої вакансії від kick-off до прийнятого offer. А ще ця роль із зірочкою⭐ для спеціаліста, який вміє не лише знаходити сильних кандидатів, а й глибоко оцінювати їх через competency-based інтерв’ю і хоче розвивати цю експертизу далі. Impact зони: 1. Ownership вакансій: від kick-off із Hiring Manager, формування профілю та scorecard ролі до пошуку, проведення співбесід і прийнятого offer. 2. Пошук: побудова sourcing-стратегії під кожну роль, робота з LinkedIn Recruiter, Boolean / X-Ray Search, професійними спільнотами та альтернативними каналами пошуку. 3. Оцінка кандидатів: проведення screening та competency-based / behavioral інтерв’ю, оцінка компетенцій і формування аргументованої рекомендації щодо кандидата. 4. Управління recruitment funnel: контроль руху кандидатів по етапах, швидкості процесу та bottlenecks; робота з time-to-hire та іншими ключовими метриками для досягнення цілей People-команди. 5. Партнерство з Hiring Manager: синхронізація очікувань щодо профілю, обмін feedback, коригування пошуку та процесу, участь в аналізі кандидатів і прийнятті hiring-рішень. 6. Offer management: підготовка та узгодження offer, комунікація умов і ведення переговорів із кандидатами до фінального рішення. 7. Recruitment operations: підтримка актуальних даних у PeopleForce, дотримання SLA та забезпечення якісної комунікації з кандидатами на всіх етапах. 8. AI: інтеграція AI у щоденний recruitment-процес для автоматизації рутини, швидшого research та sourcing і підвищення власної продуктивності. 9. Cultural Interview: поступовий розвиток у напрямку ownership cultural-fit етапу — проведення структурованих інтерв’ю за корпоративними компетенціями та оцінка cultural behaviors. Ми очікуємо, що ти маєш: - 4+ роки досвіду у full-cycle recruitment / Talent Acquisition із самостійним веденням вакансій від kick-off до offer. - Досвід роботи з tech та non-tech ролями та здатність швидко занурюватися в нові домени. - Sourcing skills: впевнене володіння LinkedIn Recruiter, Boolean / X-Ray Search та вміння знаходити альтернативні канали пошуку. - Практичний досвід проведення competency-based / behavioral інтерв’ю та вміння аргументовано оцінювати кандидата на основі конкретних поведінкових прикладів. - Робота з recruitment funnel і ключовими метриками: time-to-hire, конверсії між етапами, bottlenecks. - Самостійність та відповідальність у роботі з Hiring Managers: від синхронізації профілю до feedback та участі у hiring-рішеннях. - Англійська на рівні Intermediate+ (B1+/B2). ⭐ Для зірок 1. Досвід у Fitness / Wellness домені. 2. Практичний досвід проведення cultural interviews та оцінки кандидатів за корпоративними компетенціями / cultural behaviors. 3. Практичні кейси автоматизації recruitment-процесів та використання AI у щоденній роботі. 4. Досвід роботи у product / mobile app / subscription business. Інструменти для роботи: PeopleForce · HiBob · LinkedIn Recruiter · Claude Тобі точно до нас, якщо: 1. Кайфуєш від різнопланового рекрутингу і: сьогодні це Engineering, а завтра — у Marketing або Payments, і тобі цікаво розбиратися в нових доменах. 2. Вмієш структуровано оцінювати кандидатів за компетенціями та аргументувати свої висновки. 3. Тебе драйвить працювати з даними, знаходити bottlenecks і через них бачити можливості для покращення процесів. 4. Любиш покращувати власні процеси, тестувати ШІI та прибирати зайву ручну роботу. 5. Цінуєш середовище з високою автономністю, відкритою комунікацією та персональною відповідальністю за результат. Як виглядатиме успіх у цій ролі: 1. Самостійно ведеш 2–3 різнопланові вакансії одночасно — від kick-off і sourcing-стратегії до offer та прийнятого рішення. 2. Вакансії рухаються в межах встановлених time-to-hire benchmarks, а ти бачиш bottlenecks у funnel і вчасно коригуєш процес. 3. Hiring Managers отримують якісну оцінку кандидатів, market insights та аргументовані рекомендації щодо найму. 4. Впевнено проводиш competency-based інтерв’ю та формуєш висновки на основі фактів і конкретних поведінкових прикладів. 5. Recruitment-процес залишається системним і прозорим: актуальні дані в ATS, своєчасний feedback і зрозумілий статус кожної вакансії та кандидата. 6. Кандидати отримують якісний і чесний candidate experience незалежно від результату процесу. Твій шлях: Recruiter Interview → Competency-Based Interview with HRD → Job Offer 🚀Originally posted on Himalayas